老字號的寶島眼鏡，給人的印象，就是標準的藍色招牌、玻璃櫥窗，再傳統不過的眼鏡行，OA辦公家具台中但現在老店也可以很潮，寶島眼鏡轉型，首度進駐中和環球購物中心，開設旗艦店，除了裝潢、櫥櫃設計採開放式之外，連門市人員的服裝也跟著改變，目的就是要跳脫消費者既有的刻板印象，讓民眾逛街購物的同時，還可以快速、精準的配好舒適又有型的眼鏡。
也就是因為擔任了眼鏡代言人，很多人發現戴上眼鏡的他更帥更斯文，也直接吸引了不少原先不知道或是不承認自己是老花族群的客人進店洽詢。由於寶島眼鏡中和環球門市特別增加當日取件服務，讓趕時間的民眾也能享受到最優質的配鏡及售後服務，有別於市面上快配眼鏡講求的是速食美感與快時尚，速度雖快但品質不一，寶島的設備更加精確、講究細節，訓練有素的門市人員除依照客戶臉型等問題給予更多建議，而一般快配大多都是自有品牌，寶島眼鏡為滿足不同族群的客戶，與多種卡通授權品牌鏡框聯名合作發行獨家聯名商品，像是迪士尼、爽爽貓、LINE FRIENDS系列等，甚至與韓國同步，獨家引進韓國設計的K-Design韓潮鏡框，顛覆消費者對寶島眼鏡傳統的刻版印OA屏風收購台中像，另外也有各大精品名牌鏡框，提供最完整多元化的鏡框選擇，讓每位消費者都能針對個人需求配出專屬個人化眼鏡，寶島眼鏡在商品及專業技術上不斷與時俱進，要讓傳統老店更加創新突破。
辦公家具選擇非常重要，不僅僅是知道辦公家具工廠的規模大小還需要從自己公司來考慮權衡。辦公家具通過多年對辦公家具的銷售從購買者身上瞭解到消費者需求辦公家具的真正需求，以此推薦成下面消費者購買辦公家具的技巧。第一：購OA屏風台中買前應丈量一下自己辦公室的尺寸和面積大小，然後再根據公司文化、運作方式以及業務的需要，構思一下室內的平面佈局、風水格局等。使家具大小與台中OA辦公家具辦公室的面積、高度相吻合，避免辦公家具布建後未能符合需求。第二：要求高品質貨真價實、結實牢靠。若是純木制家具，注意其含水量不能超過12%，最好選購榫接結構而非釘槍拼制。辦公家具須方正，對角線必須一致，落地要平穩，五金構件應當牢固，而門和抽屜應當開啟靈活。 皮革制的辦公家具表面必須平整，無氣泡，無龜裂，拼縫嚴整等。第三：辦公家具不是消耗品，在選購時應堅持“寧缺毋濫”的原則。不能把辦公室塞得滿滿的，要根據使用上的需求添購，而辦公家具擺放的面積建一般不應超過室內面積的50%為佳。款式、風格和色調應該是統一且非常搭配的，而在細部有所變化。辦公家具的選配要具有注意“色彩和品味”，須與公司文化與業務性質配合。第四：嚮往變化是現代人們常有的消費心理，而辦公室的佈置與辦公家具的選購也是如此。一個辦公室裝飾得再漂亮、豪華，但隨著時間的推移，這種新鮮感和美感也會隨之減弱。所以辦公室內家具不可擺放得太滿，要為調整家具的位置留有餘地，建議選擇可活動調整的辦公家具，以利未來調整的空間。
為了保證OA辦公家具系統專案實施的成功，導師式實施顧問可以在以下四個方面對項目進行把控：
1.重視客戶培訓和考核：培訓的內容應涵蓋規章制度、協同管理理念宣傳和協同辦公系統操作指導等，可以採用通俗的文字說明、生動的PPT、直觀的螢幕視頻等培訓教材，並製作培訓記錄和效果回饋文檔以保證培訓的品質，同時採用筆試、上機操作等形式進行考核，並及時將考核結果回饋給專案領導，在培訓通報會上，可以採用提名表揚優秀者，不提名闡述不合格情況的方式，帶動客戶的學習積極性。
2.選擇恰當的項目人員：應當指導企業根據人員素質、業務能力、專案範圍等方面選拔專案小組成員，並保證有技能的人員全職參與到專案中，確保得到高層管理人員的支援。專案人員必須是對專案大力支持，同時能夠承受一定工作壓力的員工，否則，內部的溝通協調成本就會抵消一部分專案的成功概率。
3.建立獎懲制度：對於OA協同辦公系統，很多企業員工都有不同程度的抵觸心理，一方面可以通過培訓、宣傳等方式抵消一部分抵觸情緒，另一方面可以建立一套合理的獎懲制度來推進實施。如可以採用分享一條知識獎勵一定金額的方式，帶動一部分人分享知識的積極性，等到整體員工都有這種意願時，即可取消獎勵機制轉而採取懲罰機制，以處罰仍不使用協同辦公系統的員工。
4.進行品質檢查並及時糾正：建立階段性的客戶工作驗收機制，並定期、不定期地進行跟蹤糾正，保證客戶工作的品質。在制定專案計畫時就應在專案關鍵點處保留幾天的彈性時間，以確保該項工作的順利進行。
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